روش کار ساده هوشمند متوقف می شود؟ این یک اشتباه جدی خواهد بود ، زیرا کار انعطاف پذیری که ما به طور دسته جمعی با بیماری همه گیر استفاده کرده ایم “نباید به عنوان یک گزینه مرتبط فقط با شرایط اضطراری در مراقبت های بهداشتی بلکه به عنوان یک فرصت عینی برای تغییر ابتکاری برای کشور ما دیده شود. صندوق ، بلکه همچنین برای دادن فرصت به شرکتها برای برنامه ریزی شرایط ادامه فعالیتهای تولیدی در چارچوبی که به آنها امکان می دهد نیازهای کار ، سازمانی و بهداشتی را با هم ترکیب کنند ، ما از دولت و م institutionsسسات می خواهیم که امکان تأیید ساده سازی های قانونی را در نظر بگیرند. نه تنها برای در نظر گرفتن نیاز شرکت ها و کارگران برای داشتن زمان برای برنامه ریزی شرایط ادامه فعالیت های تولیدی در چارچوبی که به آنها امکان هماهنگی نیازهای کار ، سازمان و بهداشت را می دهد ، بلکه همچنین می تواند یک مسیر ساختاری برای اجرای کار هوشمندانه خطاب به مسافرخانه ، اقتصاد را مدیون استانداردهای سازمانی و فناوری بالاتر و کارآمدتر است. “

به این ترتیب ، خیابان Cesare ، رئیس Confindustria Digitale ، امروز وبینار افتتاح شده را که همراه با مدرسه تجارت لوئیس با موضوع “رهبری و مدیریت از راه دور در شرکت دیجیتال جدید” سازماندهی شده است ، که با حضور پائولو بوکاردلی ، مدیر دانشکده تجارت لوئیس ، لورا دی برگزار شد. Raimondo ، مدیر Assotelecomunicazioni-Asstel ، ماسیمو جوردانی ، رئیس انجمن توسعه بازاریابی ایتالیا ، Guelfo Tagliavini ، مدیر Federmanager ، استفانو ونتوری ، رئیس کمیته راهبری مهارت ها و سرمایه انسانی Confindustria Digitale.

در طی این وبینار ، نتایج مطالعه “کار هوشمند در طی بیماری همه گیر Covid-19” توسط دانشکده بازرگانی لوئیس انجام شد ، که تجزیه و تحلیل تجربه کار هوشمند در حین قفل برای بررسی تأثیر آن و چشم اندازهای آینده است. این مطالعه که با مشارکت 451 متخصص با میانگین سنی 36 سال انجام شد و 70٪ آنها گفتند که کارمند یا همکار هستند ، تصویری از سایه ها و نورها را نشان داد. از یک طرف ، اکثریت مطلق (66٪) کار هوشمند را از نظر بهره وری نیروی کار کارآمد می دانند ، و می توانند همه وظایف تعیین شده توسط خانه را انجام دهند ، از طرف دیگر ، 28٪ از نمونه اعتراف می کنند که سطح بهره وری طبیعی را حفظ نمی کنند. ، درصدی که برای گروه آزاد به 38٪ افزایش می یابد. شرکت کنندگان در این مطالعه مزایای بسیاری از کارهای هوشمند و همچنین تعادل بین زندگی و زندگی را برجسته کردند: زمان بیشتر در خانواده به عنوان مشترک ترین مزیت تجربه هوشمند است و به دنبال آن استرس کمتری دارد. برعکس ، فقدان روابط اجتماعی ملموس ترین پیامد منفی است و به دنبال آن پیشرفت و فرصت های شغلی کاهش می یابد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *